WW - Bewerbung

Kür für alle fleißigen Schüler

Am Nachmittag können die Schüler schließlich freiwillig an einem fiktiven Assessment-Center teilnehmen.
Dabei trainieren die motivierten Jungendlichen im Hinblick auf die bevorstehenden Auswahlverfahren bei überregionalen Industriebetrieben, Banken, Krankenkassen oder Discountern unter-schiedliche Formen der Gruppentests.
An passender Stelle vermitteln die Experten den Schülern Theoriewissen über diese Form des Auswahlverfahrens, das bereits seit 1914 existiert und das meist aus Rollenspielen, Gruppendiskussionen sowie Präsentationen besteht.
Überwiegend probt man jedoch in die Praxis und die Schüler haben Gelegenheit als Übung ihre Hobbys oder sich selbst drei Minuten lang zu präsentieren. Nicht wenige sind dabei erstaunt, wie lange diese Minuten sein können, wenn man vor einer Gruppe spricht.
Bei Diskussionen über verschiedene Themen können die Schüler zeigen, wie sehr sie die Argumentation bereits beherrschen. Mitschüler, die in die Rolle der Personalchefs schlüpfen und die als Beurteiler fungieren, geben im Anschluss daran Feedback zum Verhalten der Bewerber und ihren Argumentationen. In Logiktests können die späteren Auszubildenden ausprobieren, wie man unter Zeitdruck konkrete Aufgaben zu lösen hat. Besondere Überzeugungskraft müssen die Schüler auch in einem Verkaufsgespräch zeigen, in dem der Verkäufer den Kunden umstimmen muss, ein Produkt zu erwerben.